"Ίσες Ευκαιρίες & Ανάπτυξη: Δημι-ουργία Μηχανισμού Διευκόλυνσης & Υποστήριξης της Διαδικασίας Ενσω-μάτωσης της Αρχής των Ίσων Ευκαιριών στο Περιβάλλον Απασχό-λησης"

Η Αναπτυξιακή Σύμπραξη "ΑΝΘΙΣΗ" συγκροτήθηκε με πρωτοβουλία του Συνδέσμου Ελληνικών Επιχειρήσεων (ΣΕΒ) και της Γενικής Γραμματείας Ισότητας, στο πλαίσιο της Β΄ φάσης της Κοινοτικής Πρωτοβουλίας EQUAL, προκειμένου να υλοποιήσει το έργο: "Ίσες Ευκαιρίες & Ανάπτυξη: Δημιουργία Μηχανισμού Διευκόλυνσης & Υποστήριξης της Διαδικασίας Ενσωμάτωσης της Αρχής των Ίσων Ευκαιριών στο Περιβάλλον Απασχόλησης", το οποίο συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (75%) και το Υπουργείο Απασχόλησης & Κοινωνικής Προστασίας (25%).

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΟΥ EΡΓΟΥ
Σκοπός του Έργου είναι να ενισχύσει την ενσωμάτωση της αρχής των ίσων ευκαιριών στο περιβάλλον απασχόλησης και, μέσω αυτής, να συνεισφέρει στην καταπολέμηση φαινομένων επαγγελματικού διαχωρισμού με βάση το φύλο, που συντηρούνται και αναπαράγονται ακόμη στην αγορά εργασίας στη χώρα μας. 

Πρωταρχικοί στόχοι του Έργου είναι:
-Να συμβάλλει στη δημιουργία όρων και προϋποθέσεων που θα βοηθούν την ενεργοποίηση ολοένα και  περισσότερων επιχειρήσεων σε ζητήματα "ισότητας" στην απασχόληση.

-Να υποστηρίξει, μέσω υποδειγμα-τικών παρεμβάσεων, τη δημιουργία ενός αποτελεσματικού περιβάλλοντος εφαρμογής για ουσιαστικές δράσεις για την "ισότητα" στις επιχειρήσεις.

ΟΜΑΔΑ ΣΤΟΧΟΣ
Επωφελούμενη Ομάδα-Στόχος από τις δράσεις του Έργου θα είναι όλες οι εργαζόμενες γυναίκες και ιδιαίτερα, οι εργαζόμενες γυναίκες (μεσαία και ανώτερα στελέχη) που θα υποστηριχθούν για την προώθησή τους σε υψηλότερες θέσεις στην επαγγελματική ιεραρχία.
Επωφελούμενες είναι και οι ίδιες οι επιχειρήσεις, καθώς, μέσω του προτεινόμενου Έργου, προωθείται ένα συνολικά ευνοϊκό περιβάλλον, που επιτρέπει την εκ μέρους των επιχειρήσεων αξιοποίηση των ωφελειών ενός "δεκτικού" και πολυμορφικού περιβάλλοντος απα-σχόλησης. 

ΑΝΑΜΕΝΟΜΕΝΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΑΔΑ ΣΤΟΧΟ
Για τις εργαζόμενες γυναίκες οι παρεμβάσεις του Έργου μεταφράζονται σε περισσότερες και καλύτερες θέσεις εργασίας, σε βελτίωση της προσβασιμότητας των γυναικών σε λειτουργίες και θέσεις ευθύνης που είναι παραδοσιακά "ανδροκρατούμενες"
(επαγγελματικός διαχωρισμός), σε αύξηση της παρουσίας γυναικών σε υψηλές θέσεις της επαγγελματικής ιεραρχίας ("γυάλινη οροφή" επαγγελματικής εξέλιξης) και, συνεπώς, σε περισσότερο ισόρροπη -μεταξύ των φύλων- κατανομή του οικονομικού αποτελέσματος που παράγεται μια επιχείρηση, άρα και σε μεγαλύτερη τελικά ισορροπία στις οικονομικές απολαβές. 

Για τις επιχειρήσεις οι ωφέλειες είναι διαφορετικές και σχετίζονται, κυρίως, με την αύξηση της ικανοποίησης του απασχολούμενου ανθρώπινου

δυναμικού, την καλύτερη αξιοποίηση ολόκληρου του φάσματος των προσόντων και ικανοτήτων του δυναμικού αυτού, τη βελτίωση της "κοινωνικής  εικόνας" μιάς επιχείρησης και, γενικότερα, με την αξιοποίηση όλων των γνωστών πλεονεκτημάτων ενός "δεκτικού" και πολυμορφικού περιβάλλοντος απασχόλησης.
Τέλος, σημαντικό (αν και έμμεσο) όφελος για τις επιχειρήσεις, προκύπτει και από την ίδια τη δημιουργία και λειτουργία του Μηχανισμού Διευκόλυνσης & Υποστήριξης (Φόρουμ Ανώτερων Στελεχών Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμι-κού), μέσω του οποίου διευκο-λύνεται η επικοινωνία τους με τους φορείς χάραξης και άσκη-σης δημόσιας πολιτικής στα θέματα της "ισότητας". 

Οι Δράσεις και τα αποτελέσματα του Έργου 

Περισσότερα, στην ιστοσελίδα του Έργου